2016最具吸引力公司榜单列出了全球最受欢迎的公司，他们可谓赫赫有名，对我们的生活有着重要影响，他们也是高科技的象征，他们代表着活力、创新、发展，值得学习。

相关信息：

最近linkedin发布了一个最有价值的人力资源报告－2016年全球最有吸引力雇主排名。虽然很多机构发布雇主排名的报告，但是linkedin的这份报告被业界公认为最为权威和准确反映真实现状。Linkedin是世界最大的职业社交网站，有着超过4亿的用户。linkedin大数据团队也是在硅谷乃至全球赫赫有名，从它们巨大数据上不断挖掘有价值职业发展相关信息。

如何收集数据的：

本次排行榜首次完全基于用户行为数据得来的。做为世界上最大的职场社交网络，LinkedIn 一直关注着求职者对自己职业的所作所为。我们专门团队，对4亿3千3百多万的会员采取的几十亿行为进行分析，进而得出了一个混合分数来对每个地区的赢家进行排名。

具体排名使用的方法：

工作申请：多少人查看并且真正申请在LinkedInk发布的工作。

参与度：该因素包括有多少非雇员试图查看和联系公司的雇员；查看公司的求职页面；涉及和参与的内容；过去一年会员的增长；还有其他指标。

新员工的持久力：新员工加入后会待多久？

然后我们会将所有的结果标准化，以确保所有公司都用统一标准进行判定。

我们的分析仅针对员工数量超过500名的公司，统计的行动是截止到2月底的12个月内发生的用户行为。

什么样的雇主最吸引人：

通过对这些公司和数据的分析，我们可以看出什么样的公司最吸引人。 《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）的前主编 Suzy Welch得到过一个明确的结论：要得到最好的员工，你最好仔细研究一下他们的个人资料，并且尽快给他们有回报的任务和责任。我们发现最有吸引力的雇主有如下特征：

减少官僚主义，创建简单的组织结构。 比如，Stryker一直坚持相对分散化的结构，以此来吸引顶尖人才。

创建可以提供最大灵活性的时间表和工作场所。根据LinkedIn的调查，近一半的美国雇员愿意放弃办公工作和高薪，来换取更具有灵活性的时间。

提供除了传统意义上的福利待遇之外的“福利”。比如谷歌为员工的配偶和家庭提供金融支持。

随着时代的快速发展，聪明的雇主必须重新考虑他们的策略，并且重新考虑如何与其它公司竞争。那些能够吸引到最优秀员工的公司才能笑到最后。最受雇主欢迎排行榜为这些公司指出了如何定位自己。

下面为大家介绍全球最佳雇主前10：

No.1 苹果（Apple）

苹果公司是当今世界最受欢迎的科技巨头之一。从 1976 年成立伊始，苹果在全球拥有超过 10 万名员工。领英上，曾在苹果就职的员工表示工作时间流动性大，同事都是有才华的一群人。为了留住人才，去年苹果向全体员工推行 “限制性股票” 发放计划，而这一举措在大型企业中实属罕见。限制性股票一般多为公司高层预留，是一种长期留住人才的方法。苹果 CEO 蒂姆·库克（Tim Cook)曾表示 “在苹果，我们最重要的资源是员工，我们的灵魂亦是员工。”

No.2 Salesforce

Salesforce 创建于 1999 年，是一家客户关系管理（CRM）软件服务提供商，总部设于美国旧金山。作为云计算 CRM 全球领导者， Salesforce 连续 5 年被福布斯评为全球前 10 创新公司。它以高市场增长率、高工资水平和广做慈善事业吸引大量求职者。Salesforce在公司的构建和政策方面也处处体现对员工的重视。新设置在旧金山的办公楼每层都加入了冥想区域（meditation spaces），十分安静，以供员工休憩静观。另外，公司还给员工每人 7 天的带薪 “志愿日”，以鼓励他们多做义工。

No.3 脸书（Facebook）

根据领英的统计，近一年来Facebook新员工的录用率增长了 34% 。Facebook之所以成为高 “吸晴率” 的企业，很大一个原因在于公司给予员工的福利。在工作中，Facebook 让员工有充分机会参与大型项目，而工作之余，公司更是向所有全职员工提供 4 个月的带薪产假。当然除了这些好处，Facebook 自身的业务增长也是重要因素，连续 3 年公司的收入增长均超过 40% 。

No.4 谷歌（Google）

在全球排名中，谷歌位列第四，但是在美国最具吸引力企业排名中，谷歌占据榜首。这并不足以为奇，谷歌宣扬的就是 “尽可能让员工感受到幸福和快乐。” 谷歌用它丰厚的福利政策滋养着 60000 名员工，包括享用不尽的食物、免费健身房、按摩奖励、允许携带狗狗上班等等。甚至员工死后，其配偶在接下来 10 年都可以获得员工生前薪水一半的补助。而在绩效考核方面，为了规避性别差距，公司会根据员工的工作表现来支付薪水，而不是根据员工之前的工资水平。

No.5 亚马逊（Amazon）

根据领英的数据统计，近一年来亚马逊的工作申请增长了 25% 。亚马逊给员工提供丰厚的薪资，同时额外的津贴补助也是一大吸引力。比如为了鼓励员工充电，亚马逊集团推出 “职业选择规划”(Amazon Career Choice Program)，给员工的职业学习资助 95% 的学费。此外，女员工也享受工程师培训项目，接受不间断的科技学习指导。

No.6 微软（Microsoft）

今年 6 月初，微软就爆出要以 262 亿美元收购领英，不过早在这则收购计划放出之前，领英就已经做好这份榜单了，所以还算公平公正。对于技术工作者来说，微软仍然是一块高吸引力磁石。总部周围充斥着餐厅、咖啡馆、零售商店、体育场不说，微软给员工制定的独特的职业发展规划也值得一提。这项名为 “个人冒险” （an individual adventure）的方案鼓励员工自行规划发展路径，专攻一个领域或者成为多面手的通才。此外，公司还提供导师咨询、国外学习以及 2000 多个培训项目。

No.7 优步（Uber）

美国打车软件Uber（优步）目前估值 625 亿美元，已覆盖全球 68 个国家，444 个城市。Uber 虽然有着苛刻的用人原则，但是它广泛的服务领域仍然成为技术人员向往的目的地。从过去的私人接送，Uber 已经将业务扩展到同城速递和无人驾驶汽车。

No.8 联合利华（Unilever）

作为世界上生产快消品的主要企业之一，英国消费品巨头联合利华渗透在人们生活的方方面面。公司 16 万 9 千名员工在招聘之期即接受培训。例如 “未来领导人计划” 旨在纳入初级职工，通过 2-3 年的培训指导，将他们培养成企业未来经理人。此外，联合利华灵活的工作环境和弹性工作制也吸引着无数年轻应聘者的目光。

No.9 可口可乐（Coca Cola）

可口可乐公司作为全球最大的饮料厂商，雇佣员工大约 12 万 3 千人。这一年可口可乐似乎处在不断的变化之中。为了公司进程更迅速，可口可乐裁减了部分管理层并将各地区分部向总部集中。今年四月，可口可乐 CEO 穆泰康（Muhtar Kent）指出公司会推行一种新方案 “零基础工作” （zero-based work）。预算每年都将重置，不再简单地依据上一年的水平。公司预计到 2019 年缩减 30 亿美元成本，用于投资营销和创新技术。另外，公司给予员工的带薪产假也会调整至 6 周。

No.10 强生（Johnson & Johnson）

强生创立于 1886 年，是世界最大的卫生保健品和消费者护理品公司，拥有员工约 12 万 7 千人。在强生公司的领英界面，总能看到一些熟悉的留言，例如 “我很自豪为这家公司工作。” 在母婴方面，强生扩大了它的员工福利，包括给差旅中的妈妈们准备可控温的母乳，8 周的带薪产假不仅适用于准妈妈、也适用于准爸爸。另外，为了公平起见，考虑到员工文化背景的差异性，强生取消了员工的自我评价。而所有这些努力都是为了让员工在工作中感到更加快乐和幸福。

下面是全球最佳雇主前40排名完整榜单。值得注意的是中国的华为排名28，是前40中唯一上榜的中国公司。

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